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最近网上吵得挺吵杂，有东说念主说年青东说念主工资给高了就爱躺平，还会拖慢社会启动。这话一出，朱少平径直叱咤这不靠谱，还建议先把说这话的东说念主工资降下来，激发不少东说念主共识。

年青东说念主工资高才是抖擞能源，躺平从来不是高薪导致的。前几天坐公交，听见傍边小伙子跟一又友吐槽，他月薪刚涨了两千，咫尺更拼了，每上帝动加班作念决议，就想多攒点钱付首付，根蒂没心念念躺平。对年青东说念主来说，高薪是生计底气，能让他们更敢拼搏，而不是选拔摆烂。

把社会启动问题甩给年青东说念主工资，确实太不公说念。家隔邻菜场的张大姨，她女儿在工场上班，一个月就几千块，每天加班到晚上九十点，房租水电一扣所剩无几。别说躺平了，他连好好休息的本事王人少，还总盼着工资能涨点，削弱抚养父母的压力。

企业该搞合理薪酬体系，别搞一刀切。与其纠结工资高下，不照实行“基础工资+绩效奖励”，像深圳有些公司那样，把奖金和使命截止挂钩，干得多拿得多。这么既保证职工基本生计，又能激励人人主动职业，没东说念主会惬心白白花消赢利契机。

社会要多存眷年青东说念主的践诺压力，少贴标签。年青东说念主靠近租房、育儿、抚养老东说念主等多重职守，关联部门不错合适出台租房补贴、育儿津贴等战术。让年青东说念主赢利有奔头，抖擞有底气，当然不会想着躺平。

要调换正确的服务价值不雅，冲突“低薪才抖擞”的误区。学校和社区不错多组织服务实践活动，让人人明显抖擞的道理是靠勉力换合理答复。同期也让那些以为年青东说念主该低薪的东说念主，认清服务的价值，尊重每个服务者的付出。

年青东说念主想多赢利是为了更好生计，绝非躺平借口。教唆人人，别松驰给年青东说念主贴标签，多望望他们打拼的不易，合理的薪酬才是抖擞的最佳燃料。